Articolo: Welfare integrativo e fondi sanitari
approfondimento di Giuseppe Rocco
Confindustria: detassazione del premio di risultato e welfare aziendale
La Confindustria ha emanato, in data 18 luglio 2018, una nota di aggiornamento con le prime osservazioni in merito alla circolare n. 5/E/2018 dell’Agenzia delle Entrate, per quanto attiene alla possibilità di detassare i premi di risultato e, con esso, l’eventuale welfare aziendale concesso.
IPSOA QUOTIDIANO: Aziende metalmeccaniche: 150 euro in welfare ai dipendenti. In che modo?
approfondimento di Roberto Camera
Telecomunicazioni: sottoscritto l’accordo per le misure di welfare
Assotelecomunicazioni-Asstel con Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil hanno definito le misure di welfare da applicare al personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazione. Le aziende attiveranno strumenti di welfare per i dipendenti fino a concorrenza di € 120,00 dal 1° luglio 2018 e solo per l’anno 2018.
Articolo: Welfare: l’Agenzia delle entrate chiarisce molti dubbi
approfondimento di Eufranio Massi
Agenzia Entrate: chiarimenti sulla detassazione ed il welfare aziendale
L’Agenzia delle Entrate ha emanato, d’intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, la circolare n. 5/E del 29 marzo 2018, con la quale illustra il contenuto delle disposizioni introdotte nel 2017 e nel 2018 sulla detassazione e sul welfare aziendale per i ed premi di risultato.
CCNL Unionmeccanica-Confapi: dal 30 marzo welfare di 150 euro per i lavoratori
Si porta a conoscenza che, in relazione a quanto previsto dall’articolo 52 del CCNL per la piccola e media industria metalmeccanica e della installazione di impianti, le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori, dal 30 marzo 2018, piani di flexible benefits per un valore di 150,00 euro da utilizzare entro il 31 dicembre 2018.
Agenzia Entrate: detassazione – welfare aziendale con obiettivi individuali
La Direzione Regionale della Lombardia dell’Agenzia delle Entrate, con l’interpello n. 904-791/2017 del 28 luglio 2017, risponde ad un quesito in merito alla possibilità di collegare un piano welfare aziendale a parametri incentivanti e premiali, rivolti a tutti i dipendenti, ma che rispettino obiettivi individuali per cui potrebbe capitare che all’atto dell’assegnazione del premio, vi siano disparità di importo.
Cooperative Emilia Romagna: accordo quadro per la detassazione
In data 16 giugno 2017 è stato sottoscritto tra A.G.C.I., Confcooperative e Legacoop Emilia Romagna e le OOSS CGIL, CISL e UIL Emilia Romagna, un accordo quadro per la detassazione per le aziende dell’Emilia Romagna.
Fondazione dei Consulenti del Lavoro: welfare e stipula di accordi sindacali
La Fondazione dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 9 giugno 2017, un approfondimento dal titolo: “Welfare aziendale: le novità emerse dal 15° Forum Lavoro e Fiscale”.
Assolombarda: sigla accordo per l’Osservatorio welfare aziendale
ASSOLOMBARDA Confindustria e i principali operatori welfare del territorio hanno siglato, nella giornata del 4 aprile 2017, un protocollo d’intesa per la costituzione di un Osseervatorio sul welfare aziendale.
Dottrina Per il Lavoro: Ccnl Metalmeccanica Industria – come applicare l’accordo sul welfare
In data 27 febbraio 2017, Federmeccanica e Assistal con Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm Uil hanno inserito, all’interno della Sezione Quarta – Titolo IV, del CCNL Metalmeccanica industria, il nuovo articolo 17 dal titolo: Welfare.
Welfare: accordi territoriali in Emilia
Le Associazioni dei datori di Lavoro, Unindustria Bologna, Confindustria Modena e Unindustria Ferrara hanno siglato con le Segreterie provinciali di CGIL, CISL e UIL, Accordi territoriali volti ad agevolare, l’accesso ai benefici fiscali sulle componenti variabili della retribuzione.
Articolo: Voucher per il welfare aziendale
approfondimento di Riccardo Zanon
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: welfare aziendale: ora il quadro normativo è competitivo
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro analizza le modifiche introdotte dalla Legge di Stabilità 2016 e le relative condizioni previste in materia di welfare aziendale erogato dai datori di lavoro ai lavoratori.
