Le considerazioni esposte sono frutto esclusivo del pensiero degli autori e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza
14° Forum OneLavoro: la pagina dedicata all’evento
La pagina dedicata al 14° Forum OneLavoro 2025, svolto lo scorso 26 febbraio 2025, in collaborazione con Wolters Kluwer.
La pagina contiene tutte le slide e gli articoli dei relatori del Forum. Tutto il materiale è visibile e scaricabile grauitamente.
Articolo: Fringe benefit 2025: Importi, benefici e novità della legge di bilancio
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Dimissioni per fatti concludenti: come funziona la procedura e cosa deve verificare il datore di lavoro
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Le regole del lavoro in un mondo che cambia anche con l’AI
approfondimento di Paolo Stern
Dottrina Per il Lavoro: le principali circolari INPS per l’anno 2025
Le principali circolari INPS valide per l’anno 2025
Aggiornamento al 24 febbraio 2025
Articolo: I lavori in locali sotterranei o semi sotterranei: Nuove normative
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Contratti a tempo determinato: cosa cambia per attività stagionali e periodo di prova
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Ammortizzatori sociali 2025 fra modifiche e proroghe
approfondimento di Eufranio Massi per Diritto & Pratica del Lavoro
Video: Dimissioni per fatti concludenti: sotto la lente dell’INL la nuova procedura
approfondimento di Roberto Camera
Formazione: video e podcast sulle novità in materia di lavoro
approfondimenti a cura di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Patente a punti nel settore edile: quali sono gli obblighi per imprese e lavoratori autonomi
approfondimento di Vitantonio Lippolis
Articolo: Stagionalità nei contratti a tempo determinato e somministrazione
approfondimento di Eufranio Massi
Podcast: Attività stagionali. Dal Collegato Lavoro ai chiarimenti INPS
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: CCNL agenzie somministrazione di lavoro: novità per welfare, ammortizzatori sociali e formazione (e altro)
approfondimento di Michele Regina
Ipsoa Quotidiano: Fringe benefit e premi di risultato: programmare per 3 anni rende più efficiente l’erogazione
approfondimento di Massimo Brisciani
