Articolo: Smart working: i passaggi per renderlo strutturale in azienda
approfondimento di Roberto Camera
Tribunale di Mantova: smart-working – rifiuto nella concessione
Con decreto del 26 giugno 2020, emesso nel corso di un procedimento cautelare ex art. 700 c.p.c., il Tribunale di Mantova ha rigettato l’istanza di un dipendente di una multinazionale dei parcheggi che aveva richiesto la prestazione in smart-working ex art. 90 del Decreto Legge n. 34/2020.
Tribunale di Venezia: smart-working nella Pubblica Amministrazione e buono pasto
Con sentenza n. 1069/2020 il Tribunale di Venezia, alla luce della normativa contenuta nel D.L. n. 34/2020, in un ricorso presentato da alcuni lavoratori nei confronti del Comune di Venezia, ha negato la possibilità del riconoscimento del buono pasto.
Ipsoa Quotidiano: Smart working: perché e come elaborare un regolamento aziendale
approfondimento di Roberto Camera
Governo: COVID-19 – pubblicato il DPCM 11 giugno 2020
E’ stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 147 dell’11 giugno 2020, il D.P.C.M. 11 giugno 2020, recante ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 25 marzo 2020, n.19, recante misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19, e del decreto-legge 16 maggio 2020, n.33, recante ulteriori misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Ipsoa Quotidiano: Cassa integrazione, licenziamento e premio 100 euro: dubbi e soluzioni
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Misure di sicurezza in azienda: perché (e come) ricorrere allo smart working
approfondimento di Roberto Camera
Funzione Pubblica: FAQ sull’utilizzo dello smart-working nella PA
Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha pubblicato le FAQ in materia di smart-working nel periodo emergenziale, ciò al fine di contribuire e fare chiarezza su una serie di questioni che si pongono le PA, lavoratori dipendenti e dirigenti.
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: COVID-19 – come applicare il lavoro agile “semplificato”
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha aggiornato il suo approfondimento in merito alle nuove modalità applicative del lavoro agile nel periodo emergenziale, stabilite dal DPCM 1 marzo 2020.
Ipsoa Quotidiano: Coronavirus: due comunicazioni per attivare lo smart working. Come fare?
approfondimento di Roberto Camera
Smart-working semplificato per tutte le aziende in Italia
Con la pubblicazione, in Gazzetta Ufficiale, del D.P.C.M. 1° marzo 2020, viene esteso a tutte le imprese presenti sul territorio nazionale la possibilità di attivare automaticamente la modalità di lavoro agile (c.d. smart-working) ai propri dipendenti, anche in assenza di un accordo individuale.
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: COVID-19, come applicare il lavoro agile “semplificato”
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro pubblica un approfondimento sulla corretta applicazione del lavoro agile “semplificato” e sulle modalità previste dai DPCM del 23 e 25 febbraio 2020.
Regione Lombardia: agevolazioni per le aziende Lombarde che avviano lo smart-working
La Regione Lombardia ha emanato un avviso pubblico per l’adozione di piani aziendali di Smart Working.
Articolo: Lavoro agile e formazione continua
approfondimento di Eufranio Massi
INL: avvio sperimentazione del Lavoro agile
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha sottoscritto, in data 8 gennaio 2019, con le Organizzazioni Sindacali un Protocollo d’Intesa per l’avvio della sperimentazione del lavoro agile (smart-working).
Legge di Bilancio 2019: Smart-working – priorità per le lavoratrici madri
Il datore di lavoro che stipula accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile, deve dare priorità alle richieste di smart-working formulate dalle lavoratrici nei 3 anni successivi alla conclusione del periodo di congedo obbligatorio di maternità (articolo 16 del decreto legislativo n. 151/2001).
Articolo: Salute e sicurezza sul lavoro, telelavoro e smart working
approfonfimento di Lorenzo Fantini
IPSOA QUOTIDIANO: Smart working: il lavoro del futuro che apre degli interrogativi …
approfondimento di Barbara Maiani
IPSOA QUOTIDIANO: Smart working: perché conviene ad imprese e lavoratori
approfondimento di Barbara Maiani
INAIL: tasso di interesse legale dal 1° gennaio 2018
L’Inail ha pubblicato la circolare n. 1 del 2 gennaio 2018, con la quale informa che il Ministro dell’economia e delle finanze, con decreto 13 dicembre 2017, ha fissato allo 0,3% in ragione d’anno il saggio degli interessi legali, con decorrenza dal 1° gennaio 2018.
