Cassazione: licenziamento orale ed onere del lavoratore
/*php et_nexus_post_meta(); */?>sentenza n. 9108 del 1° aprile 2021
Cassazione: nessuna reintegra se l’azienda è cessata dopo il licenziamento
/*php et_nexus_post_meta(); */?>sentenza n. 7363 del 16 marzo 2021
Consulta: Licenziamenti economici – obbligatoria la reintegra se il fatto è insussistente
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Corte costituzionale, con la sentenza n. 59 depositata il 1° aprile 2021, ha dichiarato incostituzionale l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori – nel testo modificato dalla “riforma Fornero” – con riferimento all’articolo 3 della Costituzione.
Articolo: Blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo verso nuove proroghe
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: licenziamento per inidoneità di un portatore di handicap
/*php et_nexus_post_meta(); */?>sentenza n. 6497 del 9 marzo 2021
Articolo: Esonero contributivo alternativo ai licenziamenti: la circolare n.30/2021 dell’INPS
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Legittimo rifiutare di servire il cliente senza mascherina
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
INPS: COVID-19 – accordo collettivo aziendale: quanti sindacati devono firmarlo?
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’INPS, con il messaggio n. 689 del 17 febbraio 2021, informa che ai fini della validità dell’accordo collettivo aziendale per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, ciò che rileva non è la sottoscrizione dell’accordo da parte di tutte le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, bensì la sottoscrizione dell’accordo medesimo anche da parte di una sola di queste organizzazioni sindacali, nonché l’adesione all’accordo da parte del lavoratore.
Cassazione: esclusività del motivo ritorsivo nel licenziamento
/*php et_nexus_post_meta(); */?>sentenza n. 1514 del 25 gennaio 2021
Ipsoa Quotidiano: Divieto di licenziamento: quali strategie adottare per prepararsi allo sblocco
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Accordo collettivo aziendale sugli esuberi di personale dopo il messaggio INPS
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: reintegra nel posto di lavoro e non esigibilità del TFR
/*php et_nexus_post_meta(); */?>ordinanza n. 2476 del 3 febbraio 2021
Cassazione: criteri di rotazione nella Cigs comunicati prima
/*php et_nexus_post_meta(); */?>ordinanza n. 2289 del 2 febbraio 2021
INPS: COVID-19 – divieto licenziamento per GMO – accordo tra le parti e aspetti contributivi
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’INPS, con il messaggio n. 528 del 5 febbraio 2021, fornisce alcuni chiarimenti in merito agli aspetti contributivi conseguenti all’interruzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale e nell’ipotesi di revoca del licenziamento.
Ipsoa Quotidiano: Divieto di licenziamento fino al 31 marzo 2021: in quali casi e con quali deroghe
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Forum OneLavoro 2020: Fine del divieto di licenziamento, i possibili scenari – il video
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Pubblichiamo il video della relazione del prof. Arturo Maresca, realizzato all’8° Forum TuttoLavoro 2020, svolto online lo scorso 17 novembre 2020, in collaborazione con Wolters Kluwer.
Articolo: Dimissioni non regolari e licenziamento: chi paga il ticket di ingresso alla Naspi?
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Integrazione salariale e proroga della sospensione dei licenziamenti per GMO
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Ticket di ingresso alla NASpI a carico del lavoratore
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: ritorna la revoca con costi
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi