Min.Lavoro: la disciplina del lavoro agile per i propri dipendenti
Il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare n. 9 del 2 agosto 2021, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in merito alla disciplina dello smart-working per i propri dipendenti, anche in virtù delle nuove disposizioni in materia
Min.Lavoro: COVID-19 – comunicazione smart working – procedura telematica semplificata
Il Ministero del Lavoro ha emanato la nota n. 2548 del 14 luglio 2021, con la quale informa le aziende circa la modalità di comunicazione di avvio dello smart-working durante il periodo emergenziale.
Forum OneLavoro 2021: la pagina dedicata
La pagina dedicata al 9° Forum OneLavoro 2021, svolto online lo scorso 22 giugno 2021, in collaborazione con Wolters Kluwer.
La pagina contiene tutte le slide e gli articoli dei relatori del Forum. Tutto il materiale è visionabile e scaricabile grauitamente.
Agenzia Entrate: trattamento fiscale lavoratori in smart working
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 458 del 7 luglio 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in merito al trattamento fiscale delle retribuzioni per lavoro dipendente erogate a soggetti residenti e non residenti che a causa dell’emergenza epidemiologica svolgono l’attività lavorativa in Italia, in smart working, invece che nel Paese estero dove erano stati distaccati – articoli 2, 23 e 51 del Tuir.
Compendio: il Lavoro agile
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Lavoratori agili: computabilità ai fini del collocamento dei portatori di handicap
approfondimento di Eufranio Massi
Parlamento: COVID-19 – misure per la ripresa delle attività economiche e sociali
È stata pubblicata, nella Gazzetta Ufficiale n. 146 del 21 giugno 2021, la Legge n. 87 del 17 giugno 2021, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 22 aprile 2021, n. 52, recante misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19.
Min.Lavoro: interpello 3/2021 – Collocamento obbligatorio – esclusione dalla base di computo dei lavoratori in smart working
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato l’interpello n. 3 del 9 giugno 2021, con il quale risponde ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro, in merito alla possibile esclusione dei dipendenti in smart working dalla base di computo dell’organico aziendale per la determinazione del numero dei soggetti disabili da assumere.
Agenzia Entrate: smart-working – rimborso spese del costo della connessione
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 371 del 24 maggio 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla rilevanza del rimborso spese del costo della connessione internet con dispositivo mobile (c.d. “chiavetta internet”) o dell’abbonamento al servizio dati domestico, al fine di consentire lo svolgimento della prestazione di lavoro da remoto, ai fini della determinazione del reddito di lavoro dipendente e in merito al relativo regime di deducibilità ai fini del reddito d’impresa.
Articolo: Il diritto alla disconnessione nello smart-working
approfondimento di Eufranio Massi
Min.Lavoro: smart working – l’applicativo informatico è l’unica modalità da utilizzare
Il Ministero del Lavoro ricorda che la comunicazione di smart working deve essere eseguita esclusivamente utilizzando l’applicativo informatico disponibile sul sito del Dicastero. Non sono ammesse modalità di trasmissione differenti dall’utilizzo della piattaforma informatica.
IPSOA: Accordo di smart-working: quali sono gli elementi obbligatori da prevedere – il video
video di Roberto Camera* in attesa del Forum OneLavoro del 22 giugno 2021
Agenzia Entrate: reddito di lavoro dipendente – rimborso spese dipendenti in smart working
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 328 dell’11 maggio 2021, ha fornito alcuni chiarimenti circa la possibilità che gli importi rimborsati configurino (o meno) redditi di lavoro dipendente ai sensi dell’articolo 51, comma 1, del TUIR (da assoggettare, quindi, a ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali) e, nell’ipotesi di riscontro negativo, se tale percentuale (calcolata in ragione del rapporto tra l’orario lavorativo, 8 ore, e la durata dell’intera giornata) possa essere considerata “congrua”.
Ipsoa Quotidiano: Smart working e controlli a distanza del lavoratore: linee guida condivise tra INL e Garante privacy
approfondimento di Vitantonio Lippolis
Agenzia Entrate: reddito di lavoro dipendente – rimborso spese dipendenti in smart working
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 314 del 30 aprile 2021, ha fornito alcuni chiarimenti circa il trattamento fiscale delle somme corrisposte dalla Società a titolo di rimborso ai propri dipendenti in smart working ed in particolare se le somme erogate possano essere escluse dal reddito di lavoro dipendente.
Governo: COVID-19 – prorogati alcuni termini legislativi
Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 103 del 30 aprile 2021, il Decreto Legge 30 aprile 2021, n. 56 riguardante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi.
Ipsoa Quotidiano: Smart working: dubbi e soluzioni
approfondimento di Roberto Camera
Governo: COVID-19 – pubblicato DL con le misure per la ripresa delle attività economiche e sociali
Il Governo ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 96 del 22 aprile 2021, il Decreto Legge 22 aprile 2021, n. 52 riguardante misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19.
Ipsoa Quotidiano: Lavoratori che hanno contratto il Covid-19: come gestire il rientro in azienda
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Smart working e prospettive di riforma: cosa serve realmente alle imprese
approfondimento di Roberto Camera
