Ipsoa Quotidiano: Smart working semplificato e lavoratori fragili: nuovo calendario per i datori di lavoro
approfondimento di Roberto Camera
Min.Lavoro: novità per lo smart-working emergenziale
Il Ministro del Lavoro comunica che è stato approvato, in Commissione Affari Sociali alla Camera, l’emendamento che proroga al 30 giugno il regime di tutela per i lavoratori fragili (diritto allo smart working per tutti i fragili e per specifiche categorie di fragili, ove non sia possibile svolgere lavoro in modalità agile, equiparazione al ricovero ospedaliero).
Min.Lavoro: istituito l’Osservatorio nazionale bilaterale in materia di lavoro agile
Con il Decreto Ministeriale numero 57/2022, firmato dal ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, è stato istituito presso il Ministero, l’Osservatorio nazionale bilaterale in materia di lavoro agile.
Ipsoa Quotidiano: Misure anti-Covid in azienda: il vademecum per i datori di lavoro
approfondimento di Roberto Camera
Agenzia Entrate: Regime Impatriati – smart working in Italia per conto di datore di lavoro estero 2
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 157 del 25 marzo 2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla possibilità di beneficiare del regime fiscale agevolato previsto per i lavoratori impatriati, di cui all’articolo 16 del decreto legislativo n. 147 del 2015, per i redditi di lavoro dipendente prodotti in Italia tramite prestazione di lavoro dipendente in modalità remote working da Regione del sud Italia per conto di datore di lavoro con sede all’estero.
Articolo: La proroga dello smart working semplificato fino al 30 giugno 2022
approfondimento di Eufranio Massi
INPS: Covid-19 – tutele previdenziali per i lavoratori del settore privato assicurati per la malattia
L’INPS, con il messaggio n. 1349 del 24 marzo 2022, sostituisce il messaggio 1126 dell’11 marzo 2022 in materia di tutele previdenziali per i lavoratori del settore privato assicurati per la malattia.
Ipsoa Quotidiano: Smart working: cosa prevedere, nell’accordo individuale, in materia di luoghi e orario di lavoro
approfondimento di Roberto Camera
Min.Salute: COVID-19 – patologie che determinano l’obbligo al lavoro agile
Il Ministero della Salute ha emanato il Decreto Interministeriale del 3 febbraio 2022, con il quale sono individuate le patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, in presenza delle quali, fino al 28 febbraio 2022, la prestazione lavorativa deve essere normalmente svolta, in modalità agile.
Ipsoa Quotidiano: Green pass nei luoghi di lavoro: obbligo vaccinale, controlli e sanzioni dal 15 febbraio
approfondimento di Roberto Camera
Min.Lavoro: Gruppo di studio “Lavoro agile”: la relazione conclusiva
È disponibile online la relazione del Gruppo di studio “Lavoro agile”, istituito dal ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali lo scorso 13 aprile 2021, con la firma del Decreto ministeriale n. 87, per “analizzare gli effetti dello svolgimento dell’attività di lavoro in modalità di agile, in vista della prospettazione di soluzione alle criticità riscontrate nell’ambito delle dinamiche lavorative, sia riguardo al settore privato che della pubblica amministrazione”.
Ipsoa Quotidiano: Smart working: come dovrà essere utilizzato e rimodulato dalle imprese dopo il 31 marzo
approfondimento di Roberto Camera
Agenzia Entrate: Regime Impatriati – smart working in Italia per conto di datore di lavoro estero
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 55 del 31 gennaio 2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla possibilità di beneficiare del regime fiscale agevolato previsto per i lavoratori impatriati, di cui all’articolo 16 del decreto legislativo n. 147 del 2015, per i redditi di lavoro dipendente ivi prodotti a partire dall’anno di imposta 2022, da parte di un lavoratore rientrato dall’estero, ove è attivo un contratto di lavoro con una società straniera, per prestare attività in smart-working.
Agenzia Entrate: smart working in Italia e regime fiscale per lavoratori impatriati
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 3 del 7 gennaio 2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla possibilità, da parte del lavoratore dipendente di un datore di lavoro svizzero, di fruire del regime speciale per lavoratori impatriati, di cui all’articolo 16 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 147, qualora abbia svolto parzialmente in Italia il rapporto di lavoro in telelavoro.
Min.Lavoro: circolare in materia di lavoro agile
I ministri per la Pubblica amministrazione, Renato Brunetta, e del Lavoro, Andrea Orlando, hanno firmato, in data 5 gennaio 2022, una circolare per sensibilizzare le amministrazioni pubbliche e i datori di lavoro privati a usare pienamente tutti gli schemi di lavoro agile già presenti all’interno delle rispettive regolazioni contrattuali e normative.
Articolo: Il protocollo sul lavoro agile
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Green pass, smart working e congedi parentali: casi e regole da seguire
approfondimento di Roberto Camera
Lavoro agile: sottoscritto il Protocollo nazionale
In data 7 dicembre 2021 è stato raggiunto l’accordo con le parti sociali sul Protocollo Nazionale con le linee di indirizzo per la contrattazione collettiva sul lavoro agile nel settore privato, promosso dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Dipartimento della Funzione Pubblica: COVID-19 – modalità organizzative per il rientro in presenza dei lavoratori delle PA
FPÈ stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 245 del 13 ottobre 2021, il Decreto 8 ottobre 2021 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, recante “Modalità organizzative per il rientro in presenza dei lavoratori delle pubbliche amministrazioni”.
Agenzia Entrate: regime speciale per lavoratori impatriati e smart-working
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 621 del 23 settembre 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in merito al regime speciale per lavoratori impatriati anche per coloro i quali svolgono attività in smart-working all’estero.
