Articolo: Le conseguenze dell’assenza ingiustificata ex lege sul rapporto di lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Cassa integrazione e assegno ordinario: proroghe nel decreto Fiscale, tra novità e conferme
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
INPS: COVID-19 – Aree crisi complessa: nessuna riduzione per mobilità in deroga
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’INPS, con la circolare n. 158 del 22 ottobre 2021, fornisce le istruzioni riguardo la sospensione dell’applicazione delle riduzioni applicabili agli importi del trattamento di mobilità in deroga nei casi di terza e quarta proroga (ai sensi dell’articolo 38, comma 2-bis, del decreto-legge n. 73/2021, c.d. decreto Sostegni bis).
Min.Salute: COVID-19 – modifica degli Stati presenti nell’Allegato 20 al DPCM 2 marzo 2021
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero della Salute ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 254 del 23 ottobre 2021, l’Ordinanza 22 ottobre 2021, con ulteriori misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Ipsoa Quotidiano: Congedi parentali Covid fino al 31 dicembre. A chi spettano
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Assegno ordinario, Cassa in Deroga e CIGO per i tessili: le ultime proroghe del “decreto fiscale”
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Governo: COVID-19 – ulteriore CIG Covid e altre norme emergenziali
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 252 del 21 ottobre 2021, il decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, con misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili.
INPS: COVID-19 – attivato il servizio di verifica automatica del Green pass
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’INPS, con il messaggio n. 3589 del 21 ottobre 2021, comunica l’avvio di un nuovo servizio pubblicato sul Portale istituzionale dell’Istituto “Greeenpass50+”, che interroga la PN-DGC come intermediario e consente la verifica asincrona del Certificato verde Covid-19 con riferimento all’elenco di codici fiscali dei propri dipendenti, noti all’Istituto al momento della richiesta.
Consiglio di Stato: COVID-19 – legittimo l’obbligo vaccinale per i sanitari e gli operatori di interesse sanitario
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Con sentenza n. 7045/2021, pubblicata in data 20 ottobre 2021, la terza sezione del Consiglio di Stato ha definito legittimo l’obbligo vaccinale per gli esercenti le professioni sanitarie e per gli operatori di interesse sanitario.
Ipsoa Quotidiano: Assenza ingiustificata del lavoratore senza green pass: conseguenze in busta paga
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Green pass in pillole: 11. Le Faq del Governo sul Green pass negli ambienti di lavoro (aggiornate al 18 ottobre 2021)
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evidenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
INPS: COVID-19 – indennità per alcune categorie di lavoratori – chiarimenti
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’INPS, con il messaggio n. 3530 del 18 ottobre 2021, fornisce alcune indicazioni per la gestione delle istruttorie relative agli eventuali riesami per le indennità COVID-19 previste dagli articoli 42 e 69 del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73 (c.d. decreto Sostegni bis).
Green pass: la pagina dedicata
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Nella pagina sono presenti le risposte ai quesiti più frequenti sull’argomento.
Garante privacy: COVID-19 – Lavoro: via libera a nuove modalità di verifica del Green pass
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Garante per la protezione dei dati personali ha espresso, in via d’urgenza, il proprio parere favorevole al DPCM 12 ottobre 2021, che introduce nuove modalità di verifica del green pass in ambito lavorativo pubblico e privato.
INPS: COVID-19 – datori di lavoro privati: rinuncia a una quota di esonero
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’INPS, con il messaggio n. 3475 del 14 ottobre 2021, chiarisce che i datori di lavoro che hanno fruito per intero dell’esonero previsto dal decreto-legge n. 104/2020, possono ugualmente accedere al diverso esonero introdotto dal decreto-legge n. 137/2020, rinunciando a una quota di esonero “anche per una frazione del numero dei lavoratori interessati dal beneficio”.
Confprofessioni: COVID-19 – il Green pass negli studi professionali, le linee guida
/*php et_nexus_post_meta(); */?>La Confederazione italiana libere professioni pubblica le linee guida per l’accesso, dal 15 ottobre 2021, negli studi professionali.
Articolo: Le ultime novità sul Green pass
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Green pass in pillole: 17. Il Green pass deve essere richiesto anche ai lavoratori stranieri, in particolare, agli autisti?
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
Green pass in pillole: 16. Il green pass rilasciato in seguito all’effettuazione di un tampone è valido per tutta la durata dell’orario lavorativo
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto l’obbligo, per i lavoratori, di accedere al luogo di lavoro solo previa presentazione di un certificato verde Covid-19 (cd. Green pass).
Con le seguenti pillole, cercheremo di evenziare tutte le caratteristiche della disposizione e i comportamenti che dovrà avere il datore di lavoro.
INPS: COVID-19 – tutele lavoratori fragili prorogate al 31 dicembre 2021
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’INPS, con il messaggio n. 3465 del 13 ottobre 2021, comunica che è stato prorogato al 31 dicembre 2021 il termine per il riconoscimento della tutela per i cosiddetti lavoratori fragili (articolo 26, commi 2 e 2-bis, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18).