Cassazione: infortunio e attività vietate durante la convalescenza
ordinanza n. 28255 del 4 novembre 2024
Video: Assenza ingiustificata del lavoratore: dal DDL Lavoro una soluzione per le imprese. Quale?
approfondimento di Roberto Camera
Cassazione: permessi ex lege n. 104/1992
ordinanza n. 26417 del 10 ottobre 2024
Cassazione: valore del ticket mensa da riconoscere anche in ferie
ordinanza n. 25840/2024
Cassazione: attività sindacale con volantini attaccati al corpo durante l’orario di lavoro
ordinanza n. 24595/2024
Cassazione: schiavitù sul lavoro
sentenza n. 26143 del 3 luglio 2024
Cassazione: infortunio a tirocinante
sentenza n. 24576 del 21 giugno 2024
Min.Lavoro: modifiche alla disciplina sanzionatoria dell’abuso di utilizzo dei contratti a termine
Il Ministro del Lavoro informa che è stato pubblicato, nella G.U. n. 217 del 16 settembre 2024, il decreto legge 16 settembre 2024, n. 131, recante “Disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano”.
Articolo: Lavoratori pubblici con contratto a termine illegittimo: Cosa cambia per il risarcimento
approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina per il Lavoro: cambia la valutazione del risarcimento del danno nei contratti a termine
Con la vigenza del decreto-legge 16 settembre 2024, n. 131, viene prevista una modifica all’articolo 28 del decreto legislativo n. 81/2015 (Testo unico sui contratti di lavoro).
Ipsoa Quotidiano: Controversie di lavoro: dove si può concludere validamente un accordo conciliativo
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Nuove regole per il risarcimento del danno nel contratto a termine illegittimo
approfondimento di Eufranio Massi
Cassazione: legittimo il licenziamento del lavoratore che durante la malattia svolge altra attività
ordinanza n. 21766 del 2 agosto 2024
Cassazione: procedura collettiva anche per il licenziamento dei dirigenti
ordinanza n. 21299 del 30 luglio 2024
Cassazione: responsabilità societaria (D.L.vo n. 231/2001) per lesioni della dipendente
sentenza n. 30813 del 29 luglio 2024
Cassazione: trasferimento illegittimo, licenziamento conseguente e successivo trasferimento
ordinanza n. 18892/2024
Cassazione: il contratto certificato non vincola il giudice tributario
ordinanza n. 21090/2024
Cassazione: obblighi inerenti la prevenzione infortuni in una S.p.A.
sentenza n. 22839 del 6 giugno 2024
Cassazione: mancato versamento dell’IVA e non punibilità
sentenza n. 30532/2024
Consulta: Jobs Act – legittima la tutela reintegratoria in caso di licenziamento disciplinare in luogo di sanzione conservativa
La Corte costituzionale, con sentenza n. 129, depositata il 16 luglio 2024, ha ritenuto non fondata la questione sollevata in riferimento ad un licenziamento disciplinare basato su un fatto contestato per il quale la contrattazione collettiva prevedeva una sanzione conservativa, a condizione che se ne dia un’interpretazione adeguatrice.
