Cassazione: Retribuzione extra per i lavoratori socialmente utili

Con sentenza n. 8643 del 14 aprile 2014, la Cassazione ha affermato che in caso di ore eccedenti il normale orario di lavoro effettuate da un lavoratore socialmente utile, è obbligo dell’ente utilizzatore remunerare dette ore secondo la retribuzione prevista dal contratto collettivo nazionale, e non in misura liberamente determinata.