Ipsoa Quotidiano: Sanzioni e procedura disciplinare: come può difendersi il lavoratore

approfondimento di Eufranio Massi – Esperto di Diritto del Lavoro e Direttore del sito www.dottrinalavoro.it – in collaborazione con IPSOA Quotidiano

 

“Nella lettera di contestazione disciplinare il datore di lavoro deve garantire il diritto del lavoratore ad essere sentito a difesa entro un termine non inferiore a 5 giorni. Il dipendente è libero di esercitare la propria difesa nella forma che ritiene più opportuna, oralmente o per iscritto. Inoltre, nella fase istruttoria del provvedimento, è ammessa l’assistenza di un rappresentante sindacale. Esclusa invece la possibilità di ricorrere a consulenti ed esperti in materie giuslavoristiche nonché ad avvocati. Un passaggio importante è rappresentato dalla verbalizzazione dell’incontro: cosa è consigliabile fare?”

 

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