Ipsoa Quotidiano: Lavoro a termine: casi pratici e soluzioni per il datore di lavoro
approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“Il decreto Dignità ha previsto, per il solo contratto a tempo determinato, un periodo transitorio entro il quale varranno le regole previgenti (acausalità, 36 mesi, ecc.).
Il periodo transitorio non si applica, però, a tutti i contratti a termine ordinariamente sottoscritti sino al 31 ottobre 2018 (fine del periodo transitorio), ma soltanto a quei contratti rinnovati rispetto a precedenti rapporti a termine sottoscritti prima della vigenza del decreto legge n. 87/2018: 14 luglio 2018. Inoltre, l’applicazione delle vecchie regole varrà anche per quei contratti iniziati prima del 14 luglio e che dopo tale data vengano prorogati (sempre entro il 31 ottobre 2018). In questa situazione di incertezza, è il caso di verificare le possibili casistiche che le aziende possono trovarsi ad affrontare.
In merito alle novità previste dalla legge Dignità (legge n. 96/2018) si predispone una tabella che sintetizza, in forma schematica, le varie casistiche che si possono venire a realizzare in caso di assunzione di un lavoratore a tempo determinato ovvero in caso di proroga di un contratto a termine già in essere.”… continua la lettura
* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
