IPSOA QUOTIDIANO: Lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati: la check list del Ministero del lavoro
approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con 
“Non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, avere un’età compresa tra i 15 e i 24 anni o aver superato i 49 anni di età. Sono alcune delle condizioni necessarie affinché un lavoratore sia definibile “svantaggiato”. E’ quanto ha stabilito il Ministero del Lavoro con apposito decreto che individua i requisiti utili per la definizione di lavoratore svantaggiato e molto svantaggiato, in conformità alla disciplina comunitaria. Per queste categorie, le imprese – tra l’altro – sono esentate dal rispetto dei limiti quantitativi previsti per ricorrere al contratto di somministrazione a tempo determinato. Cosa prevede più dettagliatamente il decreto ministeriale?”… continua la lettura
* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
