Ipsoa Quotidiano: Smart working e congedi per figli disabili: 3 norme “co-vigenti”. Come applicarle
approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“Tre disposizioni “co-vigenti” e di favore su smart working e congedi straordinari Covid-19 per la tutela dei lavoratori dipendenti, genitori di figli con disabilità in situazione di gravità accertata. Sono le norme predisposte dal legislatore con il decreto Agosto, il decreto Ristori e il nuovo decreto Draghi. Una over tutela che rischia di tradursi però, allo stato dei fatti, in incertezza e in difficoltà interpretative e operative per aziende e lavoratori. Cosa prevedono le tre norme e come le aziende devono applicarle, evitando il contenzioso con il lavoratore? ”
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* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
