IPSOA Quotidiano: Crisi aziendale – quando e come è possibile richiedere la proroga della CIGS

approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con  

 

“Tra gli elementi più significativi della riforma degli ammortizzatori sociali “partorita” con il D.Lgs. n. 148/2015 attuativo del Jobs Act, c’è quello che prevede l’impossibilità della prosecuzione del trattamento di integrazione salariale straordinaria per crisi aziendale in presenza di una mancata ripresa dell’attività.

Tale principio è coerente con un’altra indicazione, già peraltro inserita all’interno della Legge n. 92/2012 (Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro), secondo la quale non è più possibile alcun trattamento integrativo per le aziende in procedura concorsuale per le quali non sia stata ipotizzata una prosecuzione dell’attività….continua la lettura“