Ipsoa Quotidiano: Codice disciplinare: è nulla la sanzione se manca l’affissione in azienda

approfondimento di Eufranio Massi – Esperto di Diritto del Lavoro e Direttore del sito www.dottrinalavoro.it – in collaborazione con IPSOA Quotidiano

 

“I datori di lavoro devono rendere disponibile la consultazione, da parte dei lavoratori, del codice disciplinare aziendale mediante la sua affissione in luogo accessibile a tutti. In caso di inosservanza di tale regola può essere dischiarata l’illegittimità della sanzione disciplinare irrogata al lavoratore. Il codice disciplinare deve indicare le sanzioni, le relative infrazioni nonchè le procedure di contestazione. Non devono essere necessariament, riportate invece le infrazioni che discendono dalla violazione di norme penali. Quali soluzioni dovrà adottare l’azienda per i telelavoratori e per chi opera in smart working? ”

 

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