Ipsoa Quotidiano: CCNL: la disdetta prima della scadenza espone l’azienda a sanzioni

approfondimento di Eufranio Massi – Esperto di Diritto del Lavoro e Direttore del sito www.dottrinalavoro.it – in collaborazione con IPSOA Quotidiano

 

“Per la Cassazione la disdetta di un CCNL spetta unicamente alle parti stipulanti e non al singolo datore di lavoro che non può recedervi “neppure adducendo l’eccessiva onerosità dello stesso”. L’azienda, sottoscrivendo con i dipendenti la lettera di assunzione ove si fa riferimento all’applicazione di un determinato CCNL, con le relative mansioni e gli specifici livelli retributivi, non può applicare, in corso di validità temporale del contratto, un altro accordo collettivo nazionale, nemmeno dando un congruo preavviso. Lo potrà fare, previa comunicazione, quando tale CCNL andrà in scadenza. Significative le conseguenze sanzionatorie per i datori di lavoro soggetti ad accertamenti ispettivi: quali sono? ”

 

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