IPSOA QUOTIDIANO: Apprendistato professionalizzante – tanti gli incentivi per le aziende, come orientarsi?

approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con  

 

“In un momento nel quale l’attenzione dei “media” e degli operatori è concentrata sullo sgravio contributivo strutturale finalizzato a favorire l’occupazione dei giovani “under 30” (e per il solo 2018 “under 35”), sembrano passare in secondo piano i notevoli vantaggi di natura contributiva, economica, normativa e fiscale che accompagnano l’apprendistato, in generale, e quello professionalizzante, in particolare. Tra l’altro, la recente normativa compresa tra i commi 100 e 115 dell’art. 1 della legge di Bilancio 2018 (legge n. 205/2017) “premia”, a determinate condizioni, il consolidamento del rapporto dopo il periodo formativo.

L’analisi che segue tratterà, unicamente, le questioni dell’apprendistato professionalizzante sotto l’aspetto dei benefici correlati a tale tipologia contrattuale, ricordando (elemento molto importante) che, allorquando si parla di contribuzione nel rapporto di apprendistato, ci si riferisce ad una “contribuzione propria” e non agevolata, come affermò nel corso del 2008 lo stesso Ministero del Lavoro. Tutto questo ha notevoli riflessi in quanto non trattandosi di uno “sgravio” non trova applicazione sia l’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 che il comma 1175 dell’art. 1, della legge n. 296/2006.”… continua la lettura