IPSOA QUOTIDIANO: Apprendistato professionalizzante per i disoccupati tra vantaggi e difficoltà
approfondimento di Massimo Brisciani* – in collaborazione con 
“In caso di assunzione in apprendistato di titolari di trattamenti di disoccupazione, le imprese e i professionisti devono garantire un’effettiva formazione secondo il piano contenuto nel contratto individuale. L’erogazione della formazione di base e trasversale però può essere problematica sia nell’ipotesi di pregresse esperienze lavorative sia in presenza di qualificazioni e titoli abilitanti già acquisiti. Questi alcuni dei temi che verranno trattati nel corso del Forum TuttoLavoro 2018, organizzato da Wolters Kluwer in partnership con Dottrina Per il Lavoro e L’Economia del Corriere della Sera, in programma a Modena il 21 febbraio 2018.
Il decreto attuativo del Jobs Act in materia di riordino della disciplina dei contratti di lavoro (D.Lgs. 81/2015) ha esteso la possibilità di assumere con apprendistato professionalizzante i titolari di un trattamento di disoccupazione, a prescindere dalla loro età anagrafica, allo scopo di favorirne la qualificazione o riqualificazione professionale attraverso l’acquisizione di competenze nuove e aggiuntive rispetto a quelle già possedute.”… continua la lettura
* Consulente del lavoro in Milano e Brescia.
