Formazione: video e podcast sulle novità in materia di lavoro
aggiornato al 8 gennaio 2025
Nella pagina sono presenti video e podcast sulle novità in materia di lavoro.
di Roberto Camera*
GLI ULTIMI PUBBLICATI
Datori di lavoro (e lavoratori): gli impatti delle novità della legge di Bilancio 2025 (8 gennaio 2025)
Collegato Lavoro: quali sono le nuove procedure e gli adempimenti per i datori di lavoro (30 dicembre 2024)
2025
Datori di lavoro (e lavoratori): gli impatti delle novità della legge di Bilancio 2025 (8 gennaio 2025)
2024
Collegato Lavoro: quali sono le nuove procedure e gli adempimenti per i datori di lavoro (30 dicembre 2024)
Patente a crediti: l’INL spiega quali sono le sanzioni per chi non è in regola (16 dicembre 2024)
Bonus Natale. Nuovi requisiti per chiederlo e casi particolari (25 novembre 2024)
Ci sono irregolarità contributive? L’INPS aiuta le imprese ad intercettarle (12 novembre 2024)
Assenza ingiustificata del lavoratore: dal DDL Lavoro una soluzione per le imprese. Quale? (4 novembre 2024)
Diffida amministrativa: come funziona e quali sono le violazioni sanabili (14 ottobre 2024)
Preposto alla sicurezza sul lavoro: è sempre obbligatoria la presenza in cantiere? (8 ottobre 2024)
Patente a crediti dal 1° ottobre nei cantieri: con quanti punti si parte, come si perdono e quali sono le sanzioni (30 settembre 2024)
Contratti a termine, somministrazione e tutele dei professionisti: il DDL Lavoro cambia le regole (20 settembre 2024)
Controlli sulle attività economiche: cosa prevede l’INL. Vantaggi (e limiti) per le imprese (5 settembre 2024)
3 (+1) nuovi incentivi per le assunzioni dal decreto Coesione: come utilizzarli (26 luglio 2024)
Somministrazione, appalto e distacco illeciti: l’INL fa chiarezza sulle (nuove) sanzioni (28 giugno 2024)
3 nuovi bonus assunzioni dal decreto Coesione – nuove opportunità per le imprese, con qualche limite (14 maggio 2024)
Accordo di conciliazione: perché è importante la scelta del luogo? (7 maggio 2024)
Congedo parentale all’80%: tutte le regole per la richiesta e il conguaglio (2 maggio 2024)
Pensione anticipata lavori usuranti: come fare domanda entro il 1° maggio (23 aprile 2024)
Pause sul lavoro (anche per caffè e fumatori): quando spettano? (17 aprile 2024)
Ticket di licenziamento: in quali casi è dovuto dal datore di lavoro (13 febbraio 2024)
Assumere con apprendistato o incentivo under 30: qual è la scelta migliore? (5 febbraio 2024)
Assumere donne vittime di violenza: come chiedere lo sgravio contributivo (23 gennaio 2024)
Decontribuzione assunzione giovani e donne svantaggiate: si torna al passato (purtroppo) (22 gennaio 2024)
Decontribuzione lavoratrici madri e congedo parentale: a quali condizioni? (17 gennaio 2024)
Incentivo assunzione beneficiari assegno di inclusione e supporto formazione lavoro: a quali condizioni? (12 gennaio 2024)
2023
Assunzioni agevolate giovani: nuove regole dal 2024. Un ritorno al passato
Whistleblowing: cosa devono fare le aziende per evitare le sanzioni
Periodo di prova nei contratti a termine: come calcolare la durata massima
Supporto per la formazione e il lavoro: 5 adempimenti per ottenerlo
Contratti a termine e rapporti in somministrazione. Attenzione alle nuove regole
Sostituire premi di risultato con welfare aziendale: quali vantaggi per i datori di lavoro?
Controllo a distanza dei lavoratori: con quali regole e adempimenti per le imprese?
Contratti a tempo determinato: come cambiano con il decreto Lavoro
Tirocini formativi: quali sono le indicazioni dell’INL per i datori di lavoro
Assunzione di lavoratori extracomunitari: come fare la richiesta al Centro per l’impiego
Decontribuzione lavoratori dipendenti: regole e casi particolari
Quota 103 e Opzione donna: quali requisiti servono per andare in pensione
Prestazioni occasionali in agricoltura: regole e adempimenti per le imprese
Esoneri contributivi previsti dalla legge di Bilancio 2023: per chi e a quali condizioni
Assumere nel 2023: quali sono e come si applicano i 3 incentivi della legge di Bilancio
2022
Smart working: cosa cambia dal 2023
Bonus 200 euro: da chi e da quando può essere presentata la domanda di riesame?
Bonus 150 euro: chi lo riceverà direttamente dall’INPS? Chi deve fare domanda?
Le tutele per il lavoratore dopo il decreto trasparenza
Contratti a termine: come utilizzare la causale contrattuale? Qual è la durata massima?
PODCAST
2023
La legge di Bilancio 2024 e le novità in materia di lavoro
Preposto alla sicurezza sul lavoro: funzioni e obbligo di nomina in azienda
Indennità ISCRO anche nel 2024: a chi spetta e come chiederla
Fringe benefit con nuovi limiti nel 2024: come saranno erogati dai datori di lavoro
Periodo di preavviso: quali sono gli obblighi da rispettare e le indennità in caso di violazioni
Nuove regole COVID-19: quali sono gli impatti nella gestione dei lavoratori
Welfare CCNL metalmeccanica industria: qual è l’importo e come viene erogato
Obblighi informativi e di trasparenza: adempimenti semplificati per i datori di lavoro
Assunzione di lavoratori dipendenti: 3 nuovi incentivi dal decreto Lavoro
Somministrazione di lavoro a termine: regole di utilizzo fino al 2025
Cessazione del rapporto di lavoro e diritto alla NASpI: in quali casi
Buoni carburante 2023: come e in quale misura il datore di lavoro può erogarli
Prospetto informativo disabili: quali datori di lavoro devono inviarlo?
Riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti: quali novità per il 2023
2022
Congedi per conciliazione vita-lavoro non concessi: quali sanzioni per le imprese?
Esonero contributivo parità di genere: come si presenta la domanda?
Fringe benefit fino a 3.000 euro: quali modalità per l’erogazione?
Appalto di prestazione di più servizi: come si applica il regime di solidarietà del committente?
Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: chi, come e quando chiederla
Bonus 150 euro: a chi spetta? Con quali modalità?
Richiesta di rapporto di lavoro stabile: quali sono gli obblighi delle imprese?
Smart working per fragili e genitori under 14: cosa cambia?
Lavoro agile – come comunicare l’avvio al Ministero del Lavoro
* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
