Dottrina Per il Lavoro: il Tempo Determinato con le modifiche del Decreto Legge n. 34/2014
Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica il Decreto Legislativo n. 368/2001 sui contratti a tempo determinato con le modifiche del Decreto Legge n. 34/2014.
In particolare:
- I contratti a Tempo Determinato potranno essere tutti senza motivazione per un massimo di 36 mesi.
- La regola della mancata motivazione vige anche per i rapporti in somministrazione.
- Sarà possibile assumere a TD esclusivamente nel limite del 20% dell’organico complessivo. Per le aziende fino a 5 dipendenti sarà possibile un solo lavoratore a TD.
- Durante il rapporto a TD sono previste fino ad un massimo di 8 proroghe nei 3 anni, a condizione che si riferiscano alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato.
