Compendio: Lavoro a tempo parziale
approfondimento di Roberto Camera* – esperto in diritto del Lavoro
Estratto dal n. 24/2021 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA)
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“L’approfondimento in questione vuole evidenziare tutte le peculiarità del lavoro a tempo parziale che, a differenza dalle altre tipologie contrattuali, presenti nel decreto legislativo n. 81/2015, non è un contratto di lavoro ma una modalità oraria ridotta rispetto all’ordinario orario previsto dal contratto collettivo applicato dall’azienda. Infatti, il contratto subordinato può essere a tempo indeterminato o a termine e, per quanto riguarda l’orario di lavoro, a tempo pieno o a tempo parziale.
Di per sé, la legge non fissa alcun limite minimo alla durata del lavoro a tempo parziale; viceversa, vi sono alcuni contratti collettivi che prevedono un numero minimo di ore di lavoro settimanali al di sotto delle quali non è possibile andare. Da questo punto di vista, la Corte d’Appello di Milano aveva stabilito che le pattuizioni individuali potevano derogare le clausole dei contratti collettivi allorquando la richiesta veniva dal lavoratore e si dimostrava migliorativa per quest’ultimo.. ….”
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* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
