Cassazione: validità del patto di prova

Con sentenza n. 17591 del 4 agosto 2014, la Cassazione ha affermato che il patto di prova è pienamente valido pur se non contiene una elencazione specifica delle mansioni da svolgere, ma a condizione che le stesse possano essere determinabili, anche “per relationem”alle declaratorie del contratto collettivo.