Cassazione: tempo tuta e orario di lavoro

Con ordinanza n. 505 dell’11 gennaio 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che il tempo necessario per indossare la divisa da lavoro “rientra nell’orario di lavoro soltanto se è assoggettato al potere conformativo del datore di lavoro, ciò che può derivare o dalla esplicita disciplina di impresa o, implicitamente, dalla natura degli indumenti o dalla funzione che essi devono assolvere, tali da determinare un obbligo di indossare la divisa sul luogo di lavoro“.