Cassazione: superamento del periodo di comporto e licenziamento

Con ordinanza n. 19927 del 27 luglio 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che nel computo del comporto vanno calcolate soltanto le assenze per malattia. È, quindi, illegittimo il licenziamento avvenuto sommando, ai fini del superamento, un periodo di assenza ingiustificata, successiva ad un periodo di assenza non retribuita. Ciò in quanto ai fini del licenziamento per superamento del periodo di comporto non si possono sommare assenze che, sotto l’aspetto procedimentale discendono da un comportamento punibile sotto il piano disciplinare.