Cassazione: posizione organizzativa nella P.A. e trattamento economico

Con sentenza n. 8141/2018, la Corte di Cassazione ha affermato che l’esercizio di una posizione organizzativa superiore da parte di un dipendente di una Pubblica Amministrazione, pur in assenza di un provvedimento formale di conferimento, sia pur illegittimo, comporta il percepimento dell’intero trattamento economico, iva compresa la parte accessoria comprendente l’indennità di posizione.

La posizione organizzativa non va confusa con il profilo professionale essendo la prima una funzione a tempo: tale principio emerge anche dal CCNL degli Enti pubblici non economici (nel caso di specie, la questione riguardava l’INPS) che stabilisce che posano essere richiesti compiti di responsabilità “che comportano l’attribuzione di una specifica indennità di posizione organizzativa“.