Cassazione: mobbing e particolare sensibilità del lavoratore

Con ordinanza n. 24615 del 2 ottobre 2019, la Corte di Cassazione ha affermato, rinviando nel merito alla decisione della Corte di Appello, che non è una valida giustificazione quella che esclude il mobbing alla depressione del dipendente con particolare sensibilità, rimasto vittima di un incidente stradale, piuttosto che al comportamento di natura vessatoria del datore di lavoro nei suoi confronti.