Cassazione: licenziamento in regime di codatorialità

Con sentenza n. 3899 dell’11 febbraio 2019, la Corte di Cassazione ha affermato la illegittimità del licenziamento di una lavoratrice nel c.d. “periodo protetto” pur in presenza della ipotesi legittimante prevista dall’art. 54, comma 3, del decreto legislativo n. 151/2001 (cessazione dell’attività dell’impresa dalla quale era stata assunta) laddove, sia stato rilevato un collegamento economico-funzionale con altre imprese che, in maniera indifferenziata e contemporanea hanno utilizzato le prestazioni lavorative.

La Corte ha ritenuto responsabili delle obbligazioni scaturenti da quel rapporto tutti i fruitori e, di conseguenza, ha annullato il licenziamento, disponendo la reintegra nei loro confronti ed applicando l’art. 18, comma 1, della legge n. 300/1970.