Cassazione: licenziamento a seguito di congedo familiare e svolgimento di altra attività

Con sentenza n. 21773 dell’8 luglio 2022, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento irrogato nei confronti di una dipendente che, avendo ottenuto un periodo di congedo straordinario ex art. 42, comma 5 del decreto legislativo n. 151/2001, svolgeva attività lavorativa in un negozio di cui era titolare il compagno.