Cassazione: inabilità permanente e licenziamento

Con sentenza n. 8419/2018, la Cassazione ha affermato che in caso di invalidità permanente il datore di lavoro deve verificare se nella propria organizzazione esistono posizioni di lavoro confacenti, anche se di livello inferiore.

La Suprema Corte, tuttavia, ritiene che l’assegnazione in altra mansione debba essere compatibile con gli interessi datoriale e, comunque, non deve essere tale da snaturare l’organizzazione dell’impresa: il tutto, in un’ottica di bilanciamento degli opposti interessi (conservazione del posto e libertà di impresa).