Articolo: Riduzione dell’orario di lavoro – condizioni legittimanti
articolo di approfondimento di Salvatore Servidio – Esperto tributario e del processo del lavoro
“Nell’appalto con il Comune subentra un’altra societa` che impone una riduzione dell’orario di lavoro: i lavoratori sottoscrivono la lettera di assunzione (che pure reca una formula «con riserva») e il successivo accordo sindacale ‘‘ratifica’’ il taglio alle giornate di lavoro.
Il gruppo dei lavoratori ha pero` ritenuto, a seguito del cambio di appalto di servizi, di dover conservare il precedente contratto individuale di lavoro a tempo pieno e indeterminato, diversamente da quanto operato unilateralmente dall’appaltatore subentrante in virtu` di un accordo aziendale. La conseguente vicenda processuale oggetto della sentenza 14 luglio 2014, n. 16089, della Corte di Cassazione, riguarda la reiezione da parte del Tribunale adito del ricorso di lavoratori dipendenti, diretti all’accertamento, nei confronti del proprio datore di lavoro, dei rispettivi diritti al mantenimento dell’orario di lavoro che veniva applicato dal precedente datore cui l’attuale societa` era subentrata nell’appalto di servizi di pulizia con il Comune.”
articolo estratto dal n. 39/2014 della rivista “Diritto & Pratica del Lavoro“
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