Articolo: Lavoro part-time – il minimale ai fini contributivi
articolo di approfondimento di Fabio Licari – Consulente del lavoro
“Con l’instaurazione del rapporto di lavoro, sorge anche l’obbligazione contributiva e, pertanto, i datori di lavoro sono tenuti ad assicurare agli enti previdenziali i lavoratori loro dipendenti.Tale processo scaturisce dalle disposizioni fissate dall’art. 38, c. 2, Cost., con le quali si stabilisce che i lavoratori hanno il diritto a ricevere mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidita` , vecchiaia e disoccupazione involontaria.
La suddetta prescrizione, affinche´ sia efficiente, dovra` essere fondata su di un meccanismo che garantisca il sostegno delle prestazioni previdenziali ed assistenziali erogate dagli istituti gestori delle assicurazioni sociali.
Tale sistema, dunque, dovra` essere finanziato mediante l’imposizione di contributi obbligatori determinati in funzione delle retribuzioni erogate ai lavoratori.
Dal punto di vista prettamente pratico, e` noto che, per i lavoratori dipendenti, i contributi dovuti all’Istituto di previdenza e assistenza (Inps) devono essere quantificati, mensilmente, attraverso un sistema di calcolo che prevede l’applicazione, alla retribuzione cui ha diritto il lavoratore, arrotondata all’unita` di euro (imponibile previdenziale), di un’aliquota percentuale stabilita per il settore di appartenenza del datore di lavoro, individuato in ragione dell’attivita` esercitata.
Tuttavia, alcune problematiche investono l’operatore chiamato all’individuazione della base imponibile che rappresenta, per la definizione del prelievo contributivo, un momento fondamentale ricco di complessita` e criticità.”
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