Articolo: La motivazione delle causali nel contratto a termine
approfondimento di Eufranio Massi per FISCAL FOCUS
“La riforma introdotta dal D.L. n. 48/2023 ha sostituito le causali molto rigide e, quasi dissuasive, previste dal c.d.“Decreto Dignità” e ha offerto, in primis, alla contrattazione collettiva “qualificata” e poi, in assenza della stessa,alle parti (datore di lavoro e lavoratore) la possibilità di indicare condizioni specifiche da apporre al contratto atempo determinato allorquando si dovesse superare la soglia dei 12 mesi. Al contempo, il Legislatore haconfermato la presenza delle causali in tutte quelle situazioni nelle quali occorre sostituire un lavoratoreassente.
La recente circolare n. 9 del Ministero del Lavoro del 9 ottobre 2023 ha avuto il pregio di chiarire, da un punto divista amministrativo, molti punti controversi: indirizzo autorevole che, però, non vincola, in alcun modo, ilgiudice che dovesse essere chiamato a decidere in ordine ad un ricorso presentato dal lavoratore. …”
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