Articolo: La conciliazione facoltativa nelle tutele crescenti dopo la sentenza della Consulta 194/2018

approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente 

 

“Nel quadro della riforma sulle tutele in materia di licenziamento previste dal D.L. vo n. 23/2015, non poteva mancare la possibilità, sia pure facoltativa, offerta alle parti di concludere la “controversia” sul recesso: ciò è avvenuto, ipotizzando l’iter di conciliazione abbastanza veloce e, per certi versi, nuovo e che, tuttavia, già nella formulazione della norma, presentava alcune criticità.

Rispetto al quadro normativo del 2015 sono intervenute, nel frattempo, alcune novità: il D.L. n. 87/2018 ha variato gli importi indennitari e la sentenza della Corte Costituzionale n. 194/2018, intervenendo sulla indennità risarcitoria in caso di licenziamento unicamente correlata all’anzianità aziendale, ritenendola incostituzionale, ha, indirettamente, fatto perdere molto “appeal” alla conciliazione facoltativa relativa ai dipendenti licenziati da imprese dimensionate oltre le 15 unità. ”

 

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