Articolo: Il diritto di precedenza nei contratti a termine del settore privato

approfondimento di Eufranio Massi

 

“Il D.L.vo n. 48/2023, convertito, con modificazioni, nella legge n. 85, ha introdotto profondi cambiamenti nella normativa sui contratti a tempo determinato (e di questo se ne parlerà nel webinar previsto da Generazione Vincente per il giorno 19 ottobre alle ore 15) ma non ha, assolutamente, toccato il diritto di precedenza dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato che, anche in sommatoria con precedenti rapporti, hanno superato la soglia dei sei mesi: esso vale per le mansioni già espletate, in caso di nuove assunzioni a tempo indeterminato, entro un arco temporale di dodici mesi dalla scadenza del precedente contratto, con possibile esercizio anche nei confronti di un datore che in virtù dell’art. 2112 c.c. o di un contratto di appalto, è subentrato nell’attività del precedente imprenditore. …”

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