Articolo: Il contratto di espansione: novità e questioni operative
approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente 
“Con l’art. 26-quater del D.L. n. 34/2019 convertito, con modificazioni, nella legge n. 58, il Legislatore ha mandato “definitivamente” in soffitta il contratto di solidarietà espansiva, riveduto e corretto dall’art. 41 del D.L.vo n. 148/2015 e previsto in via strutturale, e lo ha sostituito con il contratto di espansione, la cui vigenza è, al momento, prevista per gli anni 2019 e 2020. In questa operazione, però, viene ben identificato il nuovo campo di applicazione della norma: il nuovo art. 41 riguarda, unicamente, le imprese con un organico superiore ai 1.000 dipendenti impegnate in processi di reindustrializzazione e riorganizzazione, finalizzate al progresso ed allo sviluppo tecnologico delle attività, cosa che comporterà, a regime, un impiego più razionale del personale e l’assunzione di nuove professionalità.
Gli effetti prodotti dai contratti di solidarietà espansiva sottoscritti entro il 29 giugno 2019, unitamente alle relative agevolazioni, continuano a produrre effetti fino alla naturale scadenza. ”
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