Articolo: Il congedo obbligatorio per il lavoratore padre e il divieto di licenziamento

approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente

 

“Tra le grandi novità contenute nel D.L.vo n. 105/2022 spicca quella che amplia le tutele del genitore padre in un’ottica di valorizzazione del diritto alla genitorialità e del diritto ad una responsabilità condivisa nella cura della famiglia. In tal senso va vista ed esaminata, con tutti gli effetti conseguenti, la disposizione che parla di congedo obbligatorio di paternità.

Prima di entrare nel merito dei contenuti delle nuove disposizioni, occorre sottolineare come le stesse non tocchino, ad esempio, il congedo per paternità riconosciuto (art. 28 del D.L.vo n. 151/2001) al padre in sostituzione della madre in presenza di situazioni particolarmente gravi (morte o grave malattia, abbandono del tetto coniugale, riconoscimento giudiziario di unico affidatario del bambino) che resta confermato. …. ”

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