Articolo: Patto di prova dopo il decreto Trasparenza – Massi

approfondimento di Eufranio Massi – esperto di diritto del Lavoro

 

Estratto dal n. 45/2022 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA)

Vuoi abbonarti a Diritto & Pratica del Lavoro? Solo per i lettori del sito c’è uno sconto del 10%, basta inserire questo Codice Sconto: DPL10 – Scarica un numero omaggio

 

“Il D.Lgs. 20 giugno 2022, n. 104 (1) ha introdotto dal 13 agosto 2022 nuovi obblighi informativi del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori al momento dell’instaurazione del rapporto di lavoro e non solo, che hanno richiesto un cambiamento repentino nell’amministrazione del personale.

Con riferimento al periodo di prova il c.d. “Decreto Trasparenza” è intervenuto con due: i) comma 1, lett. h ), dell’art. 4 che ha sostituito in toto il vecchio art. 1 del D.Lgs. n. 152/1997, allorquando si afferma che la durata del periodo di prova, se previsto, va inserita nel contratto di assunzione; ii) art. 7 ove vengono inseriti “correttivi” alla disciplina vigente, con disposizioni che, da un lato ne sanciscono la effettività e, dall’altro, tendono sempre più a restringerne l’operatività del datore di lavoro che vede rimpicciolirsi l’ambito di applicazione della clausola. …”  Leggi l’articolo