Articolo: Benefici per l’assunzione attraverso l’apprendistato professionalizzante: le ragioni della convenienza
approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente 
“Qualsiasi forma di apprendistato professionalizzante, attivata nel nostro ordinamento ai sensi del D.L. vo n. 81/2015, “gode” di agevolazioni che, per chiarezza di esposizione possono così sintetizzarsi:
- Agevolazioni di natura contributiva;
- Agevolazioni di natura economica;
- Agevolazioni incentivi di natura normativa;
- Agevolazioni incentivi di natura fiscale.
Tutto questo, a prescindere dalle modalità di svolgimento del rapporto contrattuale, ivi comprese quelle dei lavoratori in mobilità (categoria, ormai, in estinzione, per effetto della fine delle liste decretata con il 1° gennaio 2017) e dei titolari di un trattamento di disoccupazione che possono essere assunti, senza limiti di età, con tale tipologia contrattuale ma con contenuti che, come vedremo, sono parzialmente diversi (art. 47, comma 4, del D.L. vo n. 81/2015).
L’esame che segue tiene conto sia delle indicazioni, anche di natura riepilogativa, contenute nella circolare n. 108 del 14 novembre 2018 dell’INPS che degli effetti, sia pure indiretti, sulla risoluzione del rapporto di lavoro, frutto della sentenza della Corte Costituzionale n. 194, depositata l’8 novembre 2018. Esso si pone un obiettivo: quello di dimostrare, in un mercato del lavoro continuamente soggetto a norme che cambiano e che non danno alcuna certezza agli operatori e agli stessi lavoratori (l’ultimo esempio è rappresentato dal c.d. “Decreto Dignità”), come l’apprendistato, in generale, e quello professionalizzante, in particolare, rappresentino un punto di riferimento costante e affidabile in quanto:…”….continua la lettura
