Dottrina Per il Lavoro: aggiornato il Decreto Legislativo n. 81/2015
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Pubblichiamo il Decreto Legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro) con le novità del Decreto Legge n. 48/2023 (cd. Decreto Lavoro).
INL: somministrazione di lavoratori a tempo determinato nell’ambito delle attività stagionali
/*php et_nexus_post_meta(); */?>L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 716 del 26 aprile 2023, con la quale ha fornito alcuni chiarimenti all’Assosomm (Associazione Italiana delle Agenzie per il Lavoro) in materia di somministrazione di lavoratori a tempo determinato nell’ambito delle attività stagionali.
Articolo: Contratti a termine e somministrazione dopo il Decreto Lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Somministrazione a tempo determinato: gli adempimenti per i datori di lavoro
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Articolo: I vantaggi della somministrazione dopo il decreto Milleproroghe
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Somministrazione agevolata e diritto al lavoro agile – Novità del decreto Milleproroghe
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Parlamento: convertito il Decreto Milleproroghe
/*php et_nexus_post_meta(); */?>È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 27 febbraio 2023, la Legge 24 febbraio 2023, n. 14, di conversione del decreto-legge 29 dicembre 2022, n. 198, recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi (cd. Milleproroghe).
Ipsoa Quotidiano: Lavoratori somministrati nel 2022: obbligo di comunicazione entro il 31 gennaio per evitare le sanzioni
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Cassazione: Formazione preventiva obbligatoria
/*php et_nexus_post_meta(); */?>sentenza n. 41349 del 3 novembre 2022
ASSOLAVORO: accordo per il sostegno dei soggetti sottoposti a protezione internazionale e temporanea
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Assolavoro e i sindacati di categoria Nidil Cgil, Felsa Cisl, UilTemp hanno sottoscritto un accordo volto a promuovere una serie di azioni finalizzate ad agevolare l’accoglienza, l’inclusione e l’inserimento socio-lavorativo dei titolari di protezione internazionale (status di rifugiato e protezione sussidiaria), protezione temporanea e protezione speciale.
Min.Salute: COVID-19 – indennità ai lavoratori in somministrazione del comparto sanità
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Il Ministero della Salute ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 44 del 22 febbraio 2022, il Decreto 30 novembre 2021 con la definizione dell’importo dell’indennità connessa all’emergenza epidemiologica in atto, da riconoscersi ai lavoratori in somministrazione del comparto sanità in servizio alla data del 1° maggio 2021, nonché le modalità di erogazione dell’indennità stessa.
Dottrina Per il Lavoro: contratti a termine – terminata l’agevolazione per le aziende che utilizzano la CIG
/*php et_nexus_post_meta(); */?>Essendo terminati, al 31 dicembre 2021, gli ammortizzatori sociali Covid, previsti dagli articoli 19 e ss. del Decreto legge n. 18/2020 (cd. decreto cura Italia), alle aziende che sospendono o riducono l’orario di lavoro in ragione di un regime di cassa integrazione guadagni, è vietato, ai sensi degli artt. 20 e 32 del decreto legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro), l’assunzione o l’utilizzo in somministrazione di lavoratori a tempo determinato adibiti alle mansioni che sono state poste in cassa integrazione.
Ipsoa Quotidiano: Lavoro a tempo determinato e somministrazione a termine: dubbi e soluzioni
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Somministrazione di lavoro a termine: deroga sine die ai limiti di durata massima
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Webinar: Come utilizzare al meglio i contratti a termine
/*php et_nexus_post_meta(); */?>TeamSystem e Dottrina Per il Lavoro organizzano un webinar gratuito dal titolo: “Come utilizzare al meglio i contratti a termine”.
Ipsoa Quotidiano: Lavoro a termine: quando e come ricorrere alle causali della contrattazione collettiva
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Contratti a termine: cosa cambia dopo la legge n. 106/2021
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Contratto a tempo determinato: come scrivere la causale prevista dalla contrattazione collettiva
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Il contratto a tempo determinato e la somministrazione a termine dopo la Legge 106/2021
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Contratti di lavoro a termine e causali dei contratti collettivi: come applicare le nuove regole
/*php et_nexus_post_meta(); */?>approfondimento di Eufranio Massi