Parlamento: convertito in Legge il DL Milleproroghe
È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, la Legge 23 febbraio 2024, n. 18, di conversione con modificazioni, del Decreto Legge 30 dicembre 2023, n. 215, recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi.
Garante privacy: Agenzie per il lavoro – approvato il Codice di condotta
Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 518 del 14 febbraio 2024, ha approvato il Codice di condotta promosso da Assolavoro, l’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro.
Ipsoa Quotidiano: Contratti a termine: dal 1° maggio sarà più difficile assumere
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: La motivazione delle causali nel contratto a termine
approfondimento di Eufranio Massi
Video: Periodo di prova nei contratti a termine: come calcolare la durata massima
approfondimento di Roberto Camera
Ebook: Il contratto a tempo determinato e la somministrazione di lavoro
approfondimento di Gianluca Petricca e Michele Regina
Articolo: Contratti a termine e somministrazione dopo il “Decreto lavoro”
approfondimento di Eufranio Massi
Video: Contratti a tempo determinato: come utilizzare le causali?
approfondimento di Roberto Camera
Min.Lavoro: contratto a termine dopo il decreto Lavoro
Il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare n. 9 del 9 ottobre 2023, con la quale fornisce alcuni chiarimneti in merito alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato dopo le modifiche apportate dalla Legge n. 85/2023, di conversione del decreto legge n. 48/2023 (cd. decreto Lavoro).
Ipsoa Quotidiano: Diritti sindacali dei lavoratori somministrati: qual è il CCNL applicabile
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Somministrazione Irregolare: cosa rischia l’utilizzatore
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: I diritti sindacali dei lavoratori somministrati
approfondimento di Eufranio Massi
Min.Lavoro: interpello 1/2023 – diritti sindacali dei lavoratori somministrati
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato l’interpello n. 1 del 15 settembre 2023, con il quale risponde ad un quesito del sindacato UGL Agroalimentare, in merito all’esercizio dei diritti sindacali da parte dei lavoratori somministrati.
Cassazione: requisiti di legittimità per la somministrazione a termine
sentenza n. 23445/2023
Articolo: Fringe benefits per chi ha figli a carico
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: La Somministrazione di Lavoro dopo i recenti interventi legislativi
approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: acausale il TD nelle zone colpite dagli eventi alluvionali
Con la Legge n. 100/2023, di conversione del Decreto Legge n. 61/2023, riguardante interventi per fronteggiare l’emergenza provocata dagli eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1° maggio 2023, il legislatore ha previsto la possibilità di rinnovare o prorogare, per un periodo massimo di 90 giorni, i contratti a tempo determinato ed i rapporti di somministrazione a termine, senza l’obbligo di indicare una causale.
Video: Contratti a termine e rapporti in somministrazione. Attenzione alle nuove regole
approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: aggiornato il Decreto Legislativo n. 81/2015 con la Legge di conversione del Decreto Lavoro
Pubblichiamo il Decreto Legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro) con le novità contenute nella Legge n. 85/2023, di conversione del cd. Decreto Lavoro (Decreto Legge n. 48/2023).
Ipsoa Quotidiano: Contratti a tempo determinato: nessuna causale per i primi 12 mesi. Cambiano le casistiche
approfondimento di Roberto Camera
