Ipsoa Quotidiano: Lavoro nelle festività infrasettimanali. E se il lavoratore si rifiuta?

approfondimento di Eufranio Massi – Esperto di Diritto del Lavoro e Direttore del sito www.dottrinalavoro.it – in collaborazione con IPSOA Quotidiano

 

“Ci si può rifiutare di lavorare nei giorni festivi infrasettimanali? Sì, secondo la Corte di Cassazione. Il diritto all’astensione lavorativa nelle festività infrasettimanali è, infatti, un diritto soggettivo pieno a carattere generale. Se le cose stanno in questi termini, ci si interroga sui possibili effetti destabilizzanti sulla organizzazione del lavoro, soprattutto in quelle realtà (si pensi, ad esempio, agli esercizi aeroportuali ma anche, ai trasporti urbani o extra urbani, o alla grande distribuzione) ove va assicurato il servizio. Per risolvere preventivamente il problema, può il datore di lavoro, inserendo una specifica clausola nella lettera di assunzione, acquisire un consenso generalizzato del lavoratore su tutte le festività infrasettimanali? ”

 

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