IPSOA QUOTIDIANO: Contratto a tempo determinato, rinnovi e proroghe: problemi aperti e possibili soluzioni

approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con  

 

Il decreto Dignità, pur applicandosi a tutti i contratti a termine stipulati successivamente alla entrata in vigore del decreto, riverbera i suoi effetti anche sui contratti a tempo determinato in corso al 14 luglio 2018. L’Esecutivo non ha, infatti, pensato ad un periodo transitorio con la conseguenza che i contratti in essere (nati quando il tetto massimo si raggiungeva a 36 mesi) che, alla data del 14 luglio 2018, hanno superato la nuova soglia dei 24 mesi non possono essere rinnovati o prorogati. In tale caso, cosa deve fare il datore di lavoro? continua la lettura