Cassazione: uso del telepass aziendale per uso personale e licenziamento

Con sentenza n. 10540 del 3 giugno 2020, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento adottato nei confronti di un lavoratore che ha fatto uso, reiteratamente, del telepass aziendale per fini personali in orari extra lavorativi.

Secondo i giudici di legittimità, tale utilizzo, in aggiunta a mancanze nello svolgimento delleproprie mansioni, è motivo sufficiente per ledere il vincolo fiduciario sempre necessario per la prosecuzione del rapporto di lavoro.