Cassazione: richiesta di minori carichi di lavoro e demansionamento

Con ordinanza n. 18817 del 12 luglio 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che, a fronte di una richiesta del lavoratore finalizzata ad avere meno carichi di lavoro ed a seguito di una redistribuzione dei compiti già svolti dall’interessato (operazione effettuata al rientro da una assenza per malattia), non si può parlare di demansionamento come decisione unilaterale del datore di lavoro, in quanto, in precedenza, sussisteva una specifica richiesta del dipendente.