Cassazione: licenziamento per uso personale del computer aziendale

Con sentenza n. 17859 del 13 agosto 2014, la Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore che, per fini personali, si era connesso, con il computer aziendale, ad internet ed aveva scaricato films ed altro materiale con l’uso di programmi di file-sharing, anch’essi scaricati da internet, contravvenendo a quanto previsto dal regolamento e dal codice disciplinare del contratto collettivo applicato dall’azienda.

Inoltre, il lavoratore aveva  copiato, senza le preventive autorizzazioni, dati aziendali riservati.