Articolo: Speciale sui Piani formativi individuali: le competenze necessarie dell’apprendista

offerto da Lavoro in Formazione

I temi del tirocinio, dell’alternanza scuola-lavoro e dell’apprendistato richiedono una competenza approfondita per evitare di incorrere in errori e di perdere di vista le normative aggiornate relative agli obblighi formativi, ai piani formativi individuali, agli obiettivi e alla gestione dei tempi.

Nello specifico, i Piani formativi individuali assumono una notevole importanza poiché individuano il percorso formativo dell’apprendista, sono strutturati sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva e sono finalizzati al raggiungimento della qualifica finale.

TuttoLavoro Suite ha creato un modulo interessante ed aggiornato, chiamato Lavoro in Formazione, volto proprio ad aiutare i consulenti, le aziende e i tutor a tenere sotto controllo la formazione richiesta durante i periodi di apprendistato, di tirocinio e di alternanza scuola-lavoro.

Lavoro in Formazione è indispensabile soprattutto per i consulenti che assistono le aziende e le aiutano a districarsi nei complessi adempimenti richiesti dalla normativa e a beneficiare di agevolazioni fissate per apprendistati e tirocini.

Il modulo offerto da TuttoLavoro Suite è esaustivo e contiene materiale completo ed approfondito relativo, ad esempio, alla normativa nazionale e regionale, ai modelli idonei per la creazione e la gestione di formazione professionalizzante e ai piani formativi standard corredati dai relativi libretti formativi.

Per quanto riguarda l’apprendistato, Lavoro in formazione è utile per:

• conoscere il numero di apprendisti che possono essere assunti contemporaneamente;
• creare in modo facile ed intuitivo il contratto di apprendistato;
• disporre della normativa completa relativa all’apprendistato nei singoli contratti collettivi;
• per ciascun apprendista, realizzare e monitorare il piano individuale formativo.

In questo white paper potrai trovare i piani formativi individuali di tre settori molto importanti (edilizia, terziario e metalmeccanico) comprensivi del relativo libretto formativo; nello specifico, in tali libretti sono registrate le ore di formazione di base e trasversale richieste per tutti i vari settori d’attività e le ore di formazione professionalizzante per un particolare settore e che hanno lo scopo di specializzare i singoli apprendisti.

 

Per approfondire il tema, non perderti lo Speciale sui Piani formativi individuali: le competenze necessarie dell’apprendista