Articolo: Licenziamento collettivo dei manager
approfondimento di Daniele Colombo – Avvocato
Estratto dal n. 5/2015 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA)
Vuoi abbonarti a Diritto & Pratica del Lavoro? Solo per i lettori del sito c’è uno sconto del 10%, basta inserire questo Codice Sconto: 00718-773110
“Dal 25 novembre 2014 la procedura di licenziamento collettivo di cui alla legge n. 223/1991 interessa anche i dirigenti. È questo l’effetto della pubblicazione sulla Gazzetta ufficiale del 10 novembre scorso della legge 30 ottobre 2014 n. 161 (cd. legge europea 2013-bis) che, nel modificare gli articoli 4 e 24 della legge n. 223/1991, include i manager nel computo dei 5 licenziamenti che l’azienda intende effettuare in 120 giorni. Si tratta di un’integrazione della normativa in parola di grande importanza che avrà un impatto non solo per il futuro, ma anche per il passato tenuto conto che l’intervento normativo si è reso necessario per chiudere una procedura di infrazione aperta dall’Europa nei confronti dell’Italia la quale, nel recepire la direttiva europea sui licenziamenti collettivi, non aveva incluso la categoria dei dirigenti.
Con questo scritto, dopo aver analizzato le novità introdotte dalla cd. legge europea-bis anche alla luce dello schema di decreto attuativo della legge delega 10 dicembre 2014 n. 183 (cd. Jobs Act) approvato poche settimane or sono dal Consiglio dei Ministri, si tenterà di fornire alcune prime risposte sui dubbi sorti in merito alla nuova legge n. 161/2014.…continua la lettura”
