Articolo: Licenziamenti collettivi e collocamento obbligatorio

approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente

 

“Dal primo luglio, le imprese che rientrano nel campo di applicazione della CIGO (con l’eccezione di quelle rientranti nel settore tessile e della moda) potranno, legittimamente, licenziare per motivi economici (art. 3 della legge n. 604/1966) e, soprattutto, potranno aprire (o riprendere, perché “stoppate” alla data del 24 febbraio 2020) le procedure collettive di riduzione di personale (licenziamenti collettivi) ai sensi della legge n. 223/1991.

Tuttavia, non è su questo argomento che intendo soffermarmi in questa riflessione ma sugli effetti che la procedura collettiva appena citata genera su una situazione correlata: quella degli obblighi scaturenti dal rispetto della legge che tutela l’inserimento dei portatori di handicap nel mondo del lavoro. ….  “

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