Articolo: Il licenziamento discriminatorio, nullo o intimato in forma orale – la tutela per i nuovi assunti

articolo di approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente

“In attesa che il Decreto Legislativo sul contratto a tutele crescenti termini il proprio percorso parlamentare entro il 12 febbraio 2015, data entro la quale le Commissioni Lavoro di Camera e Senato debbono esprimere il proprio parere obbligatorio ma non vincolante, ritengo opportuno focalizzare l’attenzione sulla tutela prevista in favore dei nuovi assunti a tempo indeterminato (che sono i lavoratori che iniziano un rapporto dopo l’entrata in vigore del provvedimento) in caso di licenziamento nullo, discriminatorio od inefficace.

Prima di entrare nel merito dei contenuti dell’art. 2 sottolineo come il Legislatore delegato abbia voluto disciplinare in maniera complessiva la materia dei licenziamenti creando una sorta di “micro sistema” completo, che taglia, per i nuovi lavoratori, qualunque “cordone ombelicale” con l’art. 18 della legge n. 300/1970: in tale logica alcune norme che potevano trovare la loro disciplina in disposizioni già presenti (penso ai licenziamenti nulli o alla revoca del licenziamento) sono state riscritte in maniera sostanzialmente identica….continua la lettura“