Articolo: Il contratto di solidarietà espansiva
approfondimento di Eufranio Massi- esperto di Diritto del Lavoro
Estratto dal n. 7/2016 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA)
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“Riesumato da un “oblio” ultra trentennale al quale lo avevano condannato i potenziali utenti, il contratto di solidarietà espansiva, originariamente disciplinato dall’art. 2 della legge n. 863/1984, riconquista gli onori della legislazione corrente attraverso un intervento del Legislatore delegato che ha riscritto la tipologia contrattuale attraverso l’art. 41 del D.Lgs. n. 148/2015 in un’ottica, nella quale se ne tenta un rilancio, correlandolo ad una sorta di possibile “ricambio generazionale”.
Tale ultima disposizione è stata, parzialmente, cambiata attraverso l’art. 1, comma 285, della legge n. 208/2015 che ha inserito il comma 2-bis ed, inoltre, attraverso il comma 284, è stata introdotta una nuova forma di lavoro a tempo parziale e pensionamento che, per certi versi, riecheggia quella che si sta per commentare ma che, rispetto a questa, non presuppone alcun accordo sindacale.
La ragione per cui in passato tale strumento non ha trovato i favori degli addetti ai lavori risiede nel fatto che esso non è stato visto con particolare favore dai lavoratori che, a fronte di un aumento dell’occupazione in maniera stabile, dovevano aderire ad una riduzione stabile dell’orario di lavoro: il tutto, sulla base di accordi collettivi aziendali che, peraltro, non sono mai stati oggetto di una particolare forma di affezione da parte delle associazioni sindacali. In nessun contratto collettivo nazionale ed in pochi accordi aziendali (poche decine in oltre trenta anni) essi sono stati previsti e, spesso, da un punto di vista prettamente operativo, con scarsa fortuna….continua la lettura“
